¿QUÉ ES Y QUÉ HACE EL OBSERVATORIO LABORAL Y EMPRESARIAL?

 

 

 

 

El observatorio laboral y Empresarial es una unidad estratégica de UNICIENCIA Bucaramanga, adscrita al programa de Administración de Empresas para fines académicos e investigativos que permite mediante un sistema de gestión de la información brindar herramientas para analizar la pertinencia de los graduados y su empleabilidad en el mercado laboral.

 

El observatorio laboral es una unidad orientada a obtener analizar y monitorear información dentro del mercado laboral, con la función de contribuir al conocimiento del mercado del trabajo, para proporcionar información confiable, sobre las variables del empleo e igualmente realizar investigaciones sobre las políticas del empleo y dar información sobre las características de los empleos que requiere el mercado laboral del sector en el cual se hacen las investigaciones.

 

El Observatorio está organizado por áreas temáticas comunes al Grupo de Estudios de las Ciencias Administrativas y Contables (GECAC) así: Gestión estratégica del capital humano, Planeación estratégica, innovación y emprendimiento, Gestión de mercadeo estratégico, y Comportamiento  organizacional. A través de estas líneas se publican análisis de temas relevantes a las líneas e indicadores socioeconómicos de la realidad regional, local, nacional y global con informes periódicos mensuales, semestrales, anuales que involucran el seguimiento y construcción de información oportuna y veraz.

 

En general,  el observatorio laboral de Uniciencia desarrolla fundamentalmente las siguientes actividades:

  1. Diseño, formulación, ejecución y seguimiento de proyectos de investigación sobre el mercado laboral y empresarial.

  2. Análisis de los factores de desempeño, sobrevivencia y éxito de las empresas.

  3. Análisis de la externalización de actividades empresariales.

  4. Análisis del  valor  agregado  del capital  humano en  las organizaciones, crecimiento empresarial y su entorno.

  5. Análisis del proceso  y  dinámica organizacional involucrando toma de decisiones, liderazgo, conflicto  y  negociación.

  6. Análisis de indicadores de desempeño laboral y empresarial.